版主守则 v1.3
[size=4][color=RoyalBlue]版主守则一、处事原则
论坛版主(学生会成员)需要以论坛总体利益为首要考虑.利益群体为普通用户而非版主团队.
工作目的在于鼓励用户(完美算数教室学生,以下简称学生/同学)发帖及参与讨论.确保用户的公平利益以及维护版块讨论环境氛围.
所以考虑问题时,请从是否适合普通用户参与并常驻到论坛来作为第一衡量标准.
二、细则
1.请以友好的态度善待每一个用户.无论他是博学还是无知.
2.版主源于普通用户,所以须遵守所有的版规及相关规定.违反规定的受到更严厉的处罚.
3.版主需要为来本版发帖/浏览的用户一个早一个较为方便整洁的环境.发错版的主题须移到对应版块,对于纯水(水区除外)、攻击、欺骗、犯贱、敏感信息等违反总版规的主题和回复予以删除。同时可以针对本版情况,置顶本版的分版规,用于版块内秩序的维护.
4.对于本版内优秀的主题及回复,版主需要根据原创/转载、发帖人用心程度、帖子价值、内容信息量这些因素进行综合评估并且予以额外评分.评分时做到一视同仁的公平原则(即使是⑨发的主题也是要评分的).评分原则参考论坛评分总则.版主可以根据版块实际情况制定和修改评分细则
5.版主需确保本版内每个新帖及回复都有阅读过,并且自己要常发帖及参与讨论.
6.若与同学发生矛盾时,切记平等待人.你面对的是和你一样的人,而不是一个ID.对于相互无法理解的情况仍需以礼相待,"不要总把别人当成SB,因为当你觉得人家是SB的同时,人家通常也觉得你是SB".
7.若版内出现学员发生争吵,以阻止双方继续争吵为首要原则.其次再根据实际情况判断两边的是非.对于人身攻击的行为进行禁言处理.记住一点:算数教室不是幼儿园小朋友吵架,不管讨论你先骂我还是我先骂你的地方.
8.不要干涉其他版块的管理,可以和别的版主对于管理及评分进行讨论和提意见.对于没有版主的版块,由区版主暂时代行.
三、禁止事项
1.滥用职权,损害或获取利益
论坛不涉及,以后也不会设计RMB直接兑换论坛积分(威望/金币/青蛙冰块/铅笔),论坛点属于游戏虚拟点数,只可以用论坛积分单向兑换.所以版主不可以因私人关系好坏而对学生进行不公平评分.更不可以对于权限组就给予更高评分甚至刷分行为.
2.玩忽职守
版主是苦差,麻烦有时还受气,如果决定了要签订契约的话,那就不要逃避这份责任.
有问题可以问,有事不在要到版务(⑨人众)请假,你不请假玩失踪,让剩下的人怎么办.
3.个人言行问题
不要让人抓到你言行上的把柄.要知道很多时候,不是版主有官腔,以权压人,而是当你是版主以后,别人会以这种眼光来考量你,所以这时你就更需要注意自己的言行.不要给人扣上"素质低"、"不讲理"等头衔.
四、版主权限
请熟悉自己的权限并且善加利用,是你的工作更加方便
[url=http://cirno.biz/faq.php?action=grouppermission&searchgroupid=3]http://cirno.biz/faq.php?action=grouppermission&searchgroupid=3[/url]
从就任版主起,用户组将被设置为学生会成员,对于辞职和不再从事版主工作的原版主,权限将被收回.
五、特殊情况
1.遇到无法处理或者不知道怎么处理的情况,可以找区版主来处理.区版主无法处理的可以由超版主来处理.
2.遇到长时间无法继续版主工作的需要辞职.或者有意一段时间后回来的可以申请留职.留职期间版块由新版主负责.
等原版主回来时,可以商议谁来管理这个版块或者两人一起管理.
留职时间原则上不得超过1年.
辞职的版主在回归时可以重新申请别的版块的版主,并且有工作经验的可以优先考虑.
[color=Red]*[/color]六、版主工资
[size=4][color=Navy]个人活跃度部分[/color]:
[color=Green]主题[/color]数超过10=500金币 超过20=1000金币
[color=Orange]发帖[/color]数超过100=500金币 超过200=1000金币
[color=Navy]版块活跃度部分[/color]:
[color=Red]所负责的版块[/color]:
[color=Green]主题[/color]数超过10=500金币
[color=Orange]发帖[/color]数超过100=500金币
[color=Plum]关于青蛙冰块&威望： [/color]
[color=DarkOrchid]冰块按所得金币/20发放.[/color]
威望按所得金币/2000发放.
[color=DeepSkyBlue]附加: [/color]
金币单人实际发放最高为4000/月.
[/size]
备注:
1.版主本月主题数,不包括纯水或打招呼类,提问类,报道类等无常规内容的主题
2.负责版块的主题和发帖数项目,所负责的版块有多个达标可以领多份,但是,子板和主版块不重复计算.
3.负责版块的主题和发帖数项目,若版主经常不及时对于该板块的主题和回复予以处理甚至不处理,则该版块项目不计算在版主工资项目内.
本工资制度从2013年5月的工资开始实行[/color][/size] 2014年7月起,版主工资公式调整方案
1.个人活跃度部分:
主题数超过10=500金币 超过20=1000金币 -----取消,改为自己所负责版块所发主题,由上级版主评分
发帖数超过100=500金币 超过300=1000金币 -----第一档保持不变,第二档要求提高到300回复(在全论坛回复数,不局限自己负责版块)
2.版块活跃度部分: ------分为2档(负责不止一个版块的版主,按工资较高的那个版块来计算.)
主题数超过10且发帖数超过100=500金币
主题数超过20且发帖数超过200=1000金币(不和前一档累加,即满足要求额外增加500金币,合计1000金币)
如果版主当月发帖数不足80帖,则不计算这部分工资
3.关于青蛙冰块&威望： -----由于个人活跃的主题部分不被统一发放,故威望计算方式变更
威望:所得金币(个人发帖+版块活跃)满1500金币,则获得1威望,不满则不获得.
4.上级版主评分部分(新增)
指版主由于无法给自己的主题评分,所以由上级版主来对版主在自己版块发布的主题进行评分.此部分有版主工资的加成部分.
评分规则根据该主题所花的功夫.依照该版评分规则的2倍评分.评分规则须经过上级版主认可.遇到过高或过低的情况,由上级版主提出修改意见,并按修改后的标准评分.
注1:上级版主,指板块所在区的区版.如果是区版自己的主题,由超版主进行评分.
注2:2倍仅针对额外评分的部分,对于系统奖励没有加成
注3:如果版主平时没有给所负责板块的其他用户的帖子按照评分规则进行客观评分,则自己也无法获得该部分的评分.
注4:该部分评分不算上搬运帖,或聊天类主题.(如新闻版,东方版和V+版的新闻,视频搬运等);对于搬运主题或内容进行整理和总结类的帖子,按照工作量可以获得额外评分(如论坛搬运贴的汇总或图库版的自己整理发布的主题.)
注5:如有版主负责多版块,则各版块分别计算该部分版主工资.
5.关于复数版主的版块:
若有挂职版主(类似MC版),其实只是一个版主在负责的话,则按单一版主计算,正常按单版主发放工资
若为2个或以上版主同时负责统一版块,则按照人数,对以下部分进行下调
①版块活跃部分,正常计算后,按照人数平分工资.(例,版主A单独负责版块a,同时和版主B共同负责版块b;则B获得版块b的工资的50%;A获得版块a的工资和版块b工资的50%中较高的那一份)
②个人发帖活跃部分,按正常奖励不受影响
③自己所负责的版块所获得的评分:仍由上级版主评分(不可版内互评),但是不享受版主的2倍评分加成,而是按照正常标准进行1倍评分.
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