⑨服工作组工资标准v1.0
[color=DarkRed][size=4]1.OP&风纪委员[/size]OP和风纪委员采用相同的底薪和评判标准.考核和工资统一领取由组长baka_L负责.组长固定1500金币/月.
①满额薪资:1000金币/月
要求:在线天数约70%以上,且有即时履行职则(处理各种工作范围内的事件)
②半额薪资:500金币/月
要求:在线天数约30%以上,且风纪要求本月至少有处理过一次玩家请求,OP则要求至少参与过一次OP的周常更新工作
③不符合上述2种情况的为0工资
④每月可以有[s]最多2名OP和1名风纪[/s]获得全勤奖:额外50%工资
要求:在线天数90%以上,基本即时处理了大部分发生的事件和请求.(所述名额为上限,如达到要求的OP或风纪不足名额则按实际达标人数为准)
⑤案件处理奖励:黑名单卷宗上每处理一起案件,奖励20金币
备注:在线主要通过对事件的响应和处理速度来衡量.所以纯挂机但是没处理问题也是没用的
考核时间并非精确计算百分比.上述百分比数值仅供大致衡量标准参考.[/color]
[color=RoyalBlue][size=4]2.接待[/size]
接待主要包括在新人接待群和二周目群对新人的引导工作,考核和工资统一领取由组长snowson(雪人)负责组长固定1000金币/月
①满额薪资:500/月
要求:70%以上的天数有在QQ群中来新人时,(新人接待群为主)为新人解答入服和服内相关问题.
②不满足上述要求的为0薪资
③每月最活跃的接待员由组长提名选出.获得额外100%工资奖励
最活跃接待员要求约80%的时间都能及时接待新人[/color]
[color=DarkOrange][size=4]3.宣传(暂未开始)[/size]
宣传主要分为宣传贴/视频制作和顶贴工作两种工作.视频和帖子制作指的是官方宣传帖和宣传视频.
自发的外接宣传不在以下范围内.可以转载回论坛,并贴出原帖地址.由版主判断评分.
①宣传帖,宣传视频制作
按照帖子和视频的内容,单独计算奖励.
②各论坛顶贴工作
每月结算.按照每个板块1人认领原则.根据顶贴天数来结算
连续顶贴,前5天每天的金币奖励为2,4,6,8,10金币.
连续5天顶贴之后,继续顶贴按照每天10金币计算.
如果某天未顶贴,则下一天从2金币开始重新计算.
如果每天顶贴2次以上,则如遇到特殊情况某一天没有顶贴的,可以酌情考虑不打断连续顶贴奖励.即下一天继续按10金币计算.[/color]
[color=Purple][size=4]4.活动策划和筹办[/size]
包括活动场地制作,规则制定和活动报名宣传现场组织等一系列工作.期间有其他人可以一起协作完成.
奖励按每次活动单独计算,每月结算.奖励由活动组负责人统一领取,转账分给其他的组织者和筹办者.
奖励详细:
[/color] 管理组工资制度，要恢复么
既然说到这个了，我就来说说为什么吧
1.本身就是一个应当恢复的东西，如果今后想要实行管理组自治的话，这个制度是可以好好建立起来的
2.提升工作热情，虽然我知道现在的管理组这些人都很少有金币方面的需求，但是不能说明这之后的人（说简单就是高达卡特等再加入的新人的补偿，对这些人来说，工资还是有意义的。
3.与我接下来想推行的风纪op签到系统相辅相成，有助于检查风纪人员的上线率
4.没了
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